TRABALHADOR (A). 

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Se você está trabalhando de forma habitual, com uma jornada fixada pelo empregador, responde ordens de um superior, ou seja é subordinado (a), recebe um valor de salário fixado pelo empregador, e não pode se fazer substituir por outra pessoa, ou seja, se faltar recebe punições e não pode mandar ninguém no seu lugar  para realizar o seu trabalho na sua ausência, SAIBA QUE VOCÊ CUMPRE TODOS OS REQUISITOS LEGAIS PARA BUSCAR O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO. 

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OU SEJA, SE ESTÁ TRABALHANDO NESSAS CONDIÇÕES SEM ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO, VOCÊ PODE ENTRAR COM UM PROCESSO TRABALHISTA PARA PEDIR RECONHECIMETNO DE VÍNCULO E A CONSEQUENTE ANOTAÇÃO NA SUA CARTEIRA DE TRABALHO. 

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O empregador tem a obrigação de realizar a anotação na carteira de trabalho desde o 1 dia de prestação dos serviços, e o prazo para isso é de cinco dias úteis, isso quer dizer que, a ausência da anotação na CTPS, caracteriza um descumprimento de uma obrigação contratual e também legal, e fundamenta inclusive a rescisão indireta. (tem um artigo sobre isso no menu)

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Uma vez reconhecido o vínculo de emprego, você tem direito a todas as verbas trabalhistas:

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SALDO DE SALÁRIO

AVISO PRÉVIO

13° SALÁRIO

FÉRIAS +1/3

FGTS + 40%

SEGURO DESEMPREGO ( PREENCHIDO OS REQUISITOS LEGAIS)

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E COMO PROVAR O TRABALHO NA CONDIÇÃO DE EMPREGADO(A)?

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Existem várias formas de fazer prova no processo de que você sempre trabalhou na condição de empregado (a)

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Exemplos:

Testemunhas que tenha conhecimento dos fatos

Histórico de conversas trocadas com o seu empregador pelo aplicativo whatsApp

Extratos bancários que demonstram os pagamentos dos salários

Áudios no trabalho com seu empregador que provam suas atividades desempenhadas no dia-dia

Geolocalização do gooogle - linha do tempo do google, se estava ativada a época da prestação dos serviços, é possível provar o local e horário que você esteve.

E-mails trocados com o empregador sobre o trabalho

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Se você se enquadra nas condições descritas aqui, entre em contato conosco podemos te ajudar! mande o seu caso no WhatsApp.